dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

就職活動において人気の高いdodaチャレンジでの結果が断りとなった背景について探ります。
断られる理由やその特徴、そしてそこから学ぶべき点に焦点を当て、就活における新たな示唆を提供します。
dodaチャレンジを通じて何が問題とされ、なぜ一部の人が断られるのか。
その真相に迫りつつ、今後の就職活動に役立つ洞察をご紹介します。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

企業側とのマッチングが難しい場合、応募者には求人案件が限られることがあり、その結果、求人案件をご紹介できないという状況が生じることがあります。
このような場合には、dodaチャレンジを通じて自己分析を行い、より適した求人案件を見つけるための工夫が必要です。
企業とのマッチングを図るためには、自己PRの充実やスキルアップ、求人検索の幅を広げるなどのアプローチが有効です。
求人案件が限られている状況でも、諦めずに今後のキャリア形成に活かすために、自己成長に取り組むことが重要です。
断られた経験をプラスに転じ、次なるチャレンジに繋げるよう努めましょう。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

紹介できる求人が見つからない理由の１つに希望条件が厳しすぎることが挙げられます。
在宅勤務だけを希望する、ひたすらフルフレックスで働きたい、年収500万円以上を要求するなど、希望条件が非常に具体的であると、求人の選択肢が限られてしまいます。
融通の利かない条件を提示しすぎると、適切な求人に出会うことが難しくなる場合がありますので、柔軟な提示を検討しましょう。
求人を探す際には、希望条件を明確にしつつも、選択肢を広げる意識も大切です。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

また、希望職種や業種が限られすぎることも断れらる理由として挙げられます。
特にクリエイティブ系やアート系などの専門職、応募人数が限られていることがあります。
このような場合、希望に合う求人を見つけることが難しいため、断られる事態が生じてしまう可能性が高いのです。
希望職種や業種が限られつつも、転職活動を成功させるためには、より広い視野を持つことが大切です。
しかし、希望の求人が見つからない場合でも、あきらめずに様々な可能性を模索し、主体的なアプローチを心がけることは重要です。
役に立つ情報や支援を受けながら、希望に近い求人を見つけるための努力を継続していきましょう。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地が限定的であることも断られる理由に挙げられます。
特に地方では、求人自体が少ないため、希望する条件に合致した求人を見つけることが難しいのが現状です。
この問題を解決するためには、地域や業界を柔軟に考え、複数の求人サイトや情報源を活用することが重要です。
また、就職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、自身に合った求人情報を得ることができるかもしれません。
幅広い視野でのアプローチが何より大切です。
自らの選択肢を広げることが、より良いキャリアの機会を見つけることへの第一歩です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジに応募すると、「サポート対象外」と判断されるケースもあります。
応募条件に合致しない場合がこれに当たります。
たとえば、求人の業種や経験年数、資格などが必要条件として提示されている場合、これに合致しないとサポートされない可能性があります。
また、違法行為や偽りの情報提供が発覚した場合などコンプライアンス上の理由から対象外とされることも考えられます。
これらの理由から、dodaチャレンジに応募する際には、応募条件をよく確認し、適切な情報提供を心がけることが重要です。
断られた理由を受け入れつつ、自己分析を行い、次回の応募に活かしていきましょう。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者雇用枠を活用する際には、障がい者手帳が必要という点に留意することが重要です。
障がい者手帳は、その方が障がい者であることを証明する重要な書類であり、雇用枠を利用する際には原則として必要とされます。
特に企業や団体が求人を通じて障がい者雇用を検討する際には、障がい者手帳の提示が求められることがあります。
もし手帳を持っていない場合、サポート対象外と判断され、厳しい結果となることも考えられます。
手帳の取得方法や申請手続きについては、地域の福祉サービスセンターや市区町村の障がい者支援窓口などに問い合わせすることで、詳細な情報を入手することができます。
手帳を取得することが雇用機会の幅が広げるこいうことを覚えておくことは大切なことです。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合、求職活動において非常に厳しい状況に直面することがあるかもしれません。
これは、採用企業側が、業務の適性や即戦力性に疑問を持つ可能性があるからです。
このような状況で採用を勝ち取るためには、自己PRを重点的に行うことが重要です。
休職期間中に研鑽やスキルアップに努め、その成果をアピールすることで、採用企業に自己成長と意欲をアピールできるでしょう。
また、面接などの際には、職務経験が少ないことを包み隠さず伝えることも重要です。
逆に、それを乗り越えようとする積極性や成長意欲が、採用担当者に良い印象を与えることがあります。
最終的には、謙虚で誠実な姿勢を貫き、懸命に取り組むことが、採用を勝ち取るための鍵となるでしょう。

状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合、就労移行支援を案内されることがあります。
就労移行支援とは、個々の状況に合わせたキャリアプランの策定や職業訓練、就労先の紹介など様々な支援を指します。
状態が不安定で、就労が難しいと判断される際には、まず自身の状況を正直に受け止め、専門家や支援団体の助けを借りることが重要です。
また、周囲の理解とサポートも欠かせません。
家族や友人、職場の仲間など、信頼できる支えを持つことは、精神的な安定やモチベーションの維持に繋がります。
状態が不安定で就労が難しい場合は、一人で抱え込まず、適切な支援を受けると共に、周囲のサポートを上手く活用することが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジで断られる理由の一つに、面談時における印象や準備不足が挙げられます。
面接時の印象は、応募者としての信頼性や適性を示す重要な要素であり、企業側が採用の判断を下す上で大きな影響を及ぼします。
服装や身だしなみなども、その印象を左右します。
dodaチャレンジが求める人物像と合致していなかったりする場合、面接で不利な印象を抱かれる可能性もあります。
面接での自己表現や説明が不明瞭だったり、質問への適切な回答ができなかったりすることも、準備不足からくる断られる原因として考えられます。
断られる理由としてのポイントを押さえ、自己分析や準備を行っていきましょう。

障がい内容や配慮事項が説明できない

dodaチャレンジからの登録後に自動返信メールの連絡がない理由として、障がい内容や配慮事項を正確に説明できずにいる場合が考えられます。
障がい内容や配慮事項に関する情報を、正確かつ明確に伝えることで円滑に解決することができるでしょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

登録後の自動返信メールが届かない原因として、まず「ビジョンが曖昧」であることが挙げられます。
適職を見つけるためには、自身のビジョンやキャリア目標が明確であることが重要です。
具体的な職種や業界、働き方などをイメージしておくことで、より適切な求人情報を受け取ることができます。

職務経歴がうまく伝わらない

職務経歴が上手く伝わらないという問題は、dodaチャレンジに応募する際によく見られます。
面接や選考の過程で、自身の職務経歴を的確に伝えることができないと、採用担当者からの理解が及ばず、断れられることがあります。
職務経歴を伝える際には、具体的な実績や成果を示すことが鍵となります。
単なる職務内容だけでなく、過去の業績やプロジェクトで果たした役割、解決した課題などを具体的に伝えることで、自身の価値を明確にアピールすることができます。
また、複雑すぎる業務内容や専門用語が過多だと、採用担当者が理解しにくくなりますので、適度なシンプルさを心がけましょう。
適切な表現や具体的な事例も用意して面接や書類選考に備えましょう。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

都心部に比べると、地方エリアやリモート希望で求人が少ないという課題は、多くの求職者が直面している現実です。
地方エリアやリモート希望で求人が少ないという課題は大きな壁となりますが、諦めずに戦略を練りながら、自らのキャリアプランに合った求人を見つける努力を続けていくことが重要です。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方在住の方がdodaチャレンジで断られる理由の一つは、都市部と比べて、就職や転職の求人数が少ないことが挙げられます。
特に北海道・東北・四国・九州などの地域に住んでいる方はその傾向が強いようです。
考えられる原因として、企業側が従業員の勤務地に関して制約を設けていることが挙げられます。
大手企業や一部の中小企業は、本社や主要拠点に従業員を配置したがる傾向があります。
そのため、地方在住の方が地元を離れて勤務することを求められる求人には、応募が難しいケースがあり、地方在住の方への断りの理由となることがあるかもしれません。
さらに、地方在住の方が断られる原因として挙げられるのは、遠隔形態の勤務に対応する体制が整っていない企業が多いことです。
特に最近ではリモートワークや在宅勤務が注目されていますが、そのような働き方に柔軟に対応できる企業はまだ限られています。
地方在住の方が地元で働きながら遠隔で勤務することに対応できる企業は少ないため、dodaチャレンジでの断りの理由につながることがあるでしょう。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

dodaチャレンジは全国対応ではありますが、地方によっては求人が限定されることがあります。
その理由として、地方エリアやリモート希望で求人が少ないという課題が挙げられますが、完全在宅勤務を希望している場合は求人が更に少なくなり、希望に合致する求人が見つからないということが考えられます。
完全在宅勤務を希望する際には、この点を踏まえて転職活動を行うことが重要です。
求人が限られる地方エリアにおいても、自身のスキルや経験を活かせるチャンスは存在しますので、諦めずに慎重に情報収集を行い、適切な求人に出会えるよう努力しましょう。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

登録情報に不備や虚偽が含まれていると、dodaチャレンジで却下されることになります。
登録情報は、求職者のスキルや経験を正確に表現することが重要です。
企業は信頼性のある情報を求めており、虚偽の情報は信頼を失う要因となります。
正確かつ正直な情報を提供することが、求職活動において重要なポイントとなります。
dodaチャレンジでの挑戦は、求職者にとって貴重なチャンスです。
企業との信頼を築くためにも、誠実な姿勢で臨むことが不可欠です。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

例えば、手帳未取得の状態で「取得済み」と誤って記載してしまうと、企業からの信頼を損なうことにつながりかねません。
このような不備や虚偽の登録情報は、採用担当者にとって大きな信頼性の問題となり得ます。
正確かつ真実の情報を提供することが、信頼関係を築く上で非常に重要であることを肝に銘じておくことが必要です。
十分な注意を払って情報を入力することが大切です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

登録時に虚偽の情報や不備があると、見かけ上は登録された形になりますが、実際には就業できないという状況が発生すると、企業との信頼関係が損なわれる恐れがあります。
ご自身の状況に合った求人を探すためにも、正確かつ率直な情報を登録してください。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴に虚偽があると、応募者は求人から除外される可能性が高くなります。
職歴や経歴に信頼性がない場合、採用の過程で信頼感を損なうこともあります。
重要なのは、正確かつ誠実な情報提供が必要であるということです。
虚偽の情報を提供した場合、選考を通じて偽りが発覚した際には、採用が取り消される可能性も考えられます。
自身の経歴や職歴については、確実な情報提供を心がけ、誠実な応募態度を示すことが大切です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

不採用は企業の選考基準によるもの

dodaチャレンジで求職を断れられるケースがあります。
このような場合、利用者はdodaチャレンジ側から断りを受けたと感じるケースも多いのですが、実際には、企業側の選考基準等が不採用に影響している場合があります。
ですから、dodaチャレンジで断られたからといって、ご自身の実力や価値を過小評価することはありません。
断られた場合には、悔しい気持ちもあると思いますが、その経験を次に活かすために、自己分析や職務経歴書の見直し、面接対策の強化などに取り組むことが重要です。
諦めずに、自らのキャリアを切り開いていくことが、将来の成功につながることでしょう。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

本記事では、dodaチャレンジで断られた際の適切な対処法について詳しく紹介します。
断られたときの気持ちや次の行動について理解を深め、挫折からの立ち直り方を探ります。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

dodaチャレンジで断られた際、職歴やスキル不足の悩みを抱える方も多いでしょう。
しかし、そんな時こそ諦めず、新たなスキルを身につけるチャンスと捉えましょう。
一つの有益な選択肢として、ハローワークの職業訓練を利用することをお勧めします。
ハローワークの職業訓練は、無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）を学ぶことができるプログラムが数多く用意されています。
これを活用することで、職歴やスキルに自信のない方でも、専門知識を身につけることが可能です。
新しいスキルを身につけることは、自信をつけるだけでなく、就職活動においても大きなアピールポイントとなります。
dodaチャレンジでの経験を前向きな挑戦と捉え、ハローワークの職業訓練を通じてスキルアップを目指しましょう。
きっと新たな可能性が広がっていくはずです。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

dodaチャレンジの面接でスキル不足や職歴不足を理由に断られた場合、就労移行支援を活用することが有益です。
就労移行支援は、実践的なビジネススキルの習得やビジネスマナーの向上、そしてメンタルサポートを受けることができます。
スキル不足や職歴不足が障害となってしまった場合でも、就労移行支援を通じて、自己成長やスキルの向上を図ることができます。
自分の弱点を克服して、次の挑戦に備えましょう。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

dodaチャレンジで断られても気持ちを落ち着かせなければなりません。
特にスキル不足や職歴不足の場合は、自己啓発を進めることが重要です。
そこで、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格取得が有効であると言えます。
これらの資格を取得することで、職務経験が浅いという弱点を補い、求人紹介の幅を広げることができます。
資格取得は、自己投資になるため、将来のキャリア形成にも大きく寄与します。
是非、スキルアップを図り、自己成長に繋げてください。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長すぎてサポート対象外になっても、前向きなアプローチを心がけることが重要です。
まずは、就労移行支援を活用して、就労訓練を受けることを検討されることをおすすめします。
長期のブランクがある場合でも、就労移行支援を通じて段階を踏んで徐々に職場復帰に向けて準備を進めることができます。
自分のペースで取り組める環境が整うことで、自信を持って再度就労にチャレンジすることができるでしょう。
断られても諦めず、新たなステップを踏むことで将来への可能性を広げていきましょう。
就労移行支援を活用して、自分らしい働き方を見つけてみてはいかがでしょうか。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

ブランクが長くて、断られてしまった経験があるかもしれません。
しかし、そのような時に諦めるのではなく、短時間のバイトや在宅ワークで実績を積むことで、再チャレンジする準備を整えることができます。
まずは週1〜2日の短時間勤務から始めることをおすすめします。
短時間でも仕事を通じてスキルを磨き、経験を積むことができます。
このようなバイトや在宅ワークを通じて、自らの能力や成長を示すことが重要です。
さらに、定められた期間を継続して勤務することで、自分の仕事への取り組みや責任感、信頼性をアピールすることができます。
積極的に仕事に取り組み、結果を出すことで、自己の実績と信頼を築いていくことが大切です。
挫折を経験したからこそ、成長し、新たな可能性に挑戦できるチャンスと捉えて前向きに取り組んでいきましょう。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

実習やトライアル雇用への参加することも有用な対処法です。
実績を積むことで再登録時にアピールできる材料が増え、再チャレンジの可能性が広がります。
ブランクが長い場合や労働への不安がある方、数年以上の離職経験や療養施設を利用した経歴を持つ方も、実習やトライアル雇用を通じて自信をつけ、職場復帰の一歩を支援できるでしょう。
臨床実習や現場での経験は、再びdodaチャレンジに挑戦する際に頼りになるアセットとなります。
チャンスを掴むために、積極的に参加を検討してみてください。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

地方在住で求人が限られる場合に、在宅勤務の求人を探す方法について考えることは重要です。
在宅勤務は通勤の負担を軽減し、柔軟な働き方ができるメリットがあります。
そこで、他の障がい者専門エージェントを利用することで、より適した求人を見つけることができます。
atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなどの障がい者専門エージェントは、在宅での勤務に特化した求人情報を提供しています。
これらのエージェントを併用することで、自分のスキルや希望に合った在宅勤務の求人を見つけやすくなります。
求人情報が限られる地方在住の方にとっても、障がい者専門エージェントを活用することで、自宅から快適に仕事をする機会を得ることができます。
dodaチャレンジでの断られた経験も、新たな可能性を見つけるきっかけとなるでしょう。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

地方在住で求人紹介がないなど、求職活動において困難を抱えることはありますが、そんな際にはクラウドソーシングが有用であることをご存知でしょうか。
クラウドソーシングプラットフォームである「ランサーズ」や「クラウドワークス」では、様々な仕事の機会を提供しています。
例えば、ライティングやデータ入力の仕事などがあり、自宅や地元からでも活動できるメリットがあります。
最初は小さな仕事から始めて、着実に成長していくことが重要です。
また、クラウドソーシングでは自己紹介やポートフォリオの整備が重要です。
自らの強みを明確にし、仕事に活かせるスキルをアピールすることが必要です。
求人情報が限られている地方在住の方々にとって、クラウドソーシングは新たな可能性を切り開く手段となります。
地理的制約にとらわれず、自身の能力を活かすチャンスを広げることができます。
積極的に活動を通じて実績を築き、自己PRを行い、より多くの仕事の機会を掴むことが大切です。
クラウドソーシングでの仕事は、自己管理能力やコミュニケーション能力を磨く機会でもあります。
クライアントとの円滑なコミュニケーションを図りながら、仕事を遂行することが求められます。
単なる仕事の受注ではなく、信頼を築きながら長期的な関係を構築することも重要です。
クラウドソーシングを活用することで、地方在住であっても多様な仕事に携わることが可能です。
柔軟な働き方やスキルアップの機会を活かし、自己実現を目指しましょう。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方在住で求人情報が限られている場合、地域の障がい者就労支援センターやハローワークなどの機関を活用することで、意外な情報やサポートを得ることができる可能性があります。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークは、地元密着型の求人情報を提供しています。
ここでの相談や情報収集を通じて、通勤範囲内での仕事やフルリモート勤務の求人情報を見つけることができるかもしれません。
また、障がい者支援センターでは、個々のニーズや希望に合わせたキャリアカウンセリングや仕事探しの支援も受けることができます。
地域の求人情報は、あなたの就職活動をサポートする重要な情報源となるでしょう。
積極的に相談し、情報収集を行うことで、自らのキャリアに新たな可能性を見出すことができるかもしれません。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件が厳しすぎて、紹介を断られた場合には、冷静に状況を把握し、絶対譲れない条件とできれば希望を切り分けることが大切です。
まず、自身の希望条件を整理しましょう。
完全在宅勤務や週3勤務、年収◯万円など、様々な条件があるかと思いますが、この中で何が最も重要なのかを明確にすることが必要です。
次に、「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を明確に区別します。
条件に対する理解と優先順位付けを行うことで、より適切な求人案件に出会える可能性が高まります。
自己成長とキャリア形成のために、冷静かつ戦略的なアプローチを心がけましょう。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

勤務時間、出社頻度、勤務地など、条件が厳しい際には、譲歩できる条件であれば再度アドバイザーに提示することが有効です。
諦めずに、自分の希望条件と企業側の要望をバランスよく調整する努力を惜しまず、交渉を続ける姿勢が重要です。
このような姿勢が、最終的な条件調整につながる可能性があります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初は条件を緩めてスタートし、一歩一歩スキルを磨きながら理想の働き方を目指すことが重要です。
希望条件が厳しかったからといって諦めるのではなく、柔軟に対応しつつ、自己成長を重ねることで、将来への道を切り開いていきましょう。
まずは小さな成功からスタートし、着実にスキルを磨き、最終的に理想的な職場環境に到達する道筋を描いていきましょう。
成功するためには努力と忍耐が欠かせないことを肝に銘じて、一歩一歩前進していきましょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

障害手帳未取得または障がい区分で断られた時には、主治医や自治体への相談が重要です。
まず最初に、主治医との相談が不可欠です。
主治医は連携をもとに、手帳取得のための適切なサポートをしてくれます。
必要書類や申請の手続きについて、正確な情報を得るため、主治医に相談しましょう。
また、自治体も重要な協力者です。
障がい手帳取得に関する詳細な情報や手続きについて、アドバイスを提供してくれます。
自治体の福祉課や相談窓口に相談することで、スムーズに進展させることができます。
主治医や自治体との綿密に連絡をして、手帳取得を実現しましょう。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

障がいがある方が手帳未取得や障がい区分の問題で求人採用を断られた場合、諦めずに就労移行支援機関やハローワークで「手帳なしOK求人」を探すことが有効です。
精神障がいや発達障がいなど特定の障がいで手帳を取得するのが難しい場合、就労支援機関や相談窓口で適切なサポートを受けることが重要です。
断られたときは諦めず、自身の可能性を信じて前を向いて歩んでいきましょう。
就労移行支援やハローワーク、多様な支援を受けながら、自らのキャリアを切り拓いていくことが大切です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

dodaチャレンジで断られても、落胆せず自らの体調管理や治療を優先することが重要です。
障がい区分において手帳未取得や適切な支援区分に認定されなかった場合は、まずは医師と十分な相談を行い、現在の状況を正確に把握しましょう。
再度登録や相談を行う際には、手帳取得に向けての対応を含めて、万全の準備を整えることが肝要です。
医師との連携を密にし、自身の健康を最優先に考えた行動を取ることが、断られたときの適切な対処方法となります。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで、仕事を探している時に求人を断られることもあります。
そんなとき、諦めずに他の方法で再チャレンジすることも大切です。
dodaチャレンジ以外のサービスを利用することで、新たな可能性を見出すことができるかもしれません。
他の転職サイトやエージェントを活用することも手です。
様々な求人情報が掲載されており、自分に合った職場探しができるでしょう。
さらに、LinkedInやSNSを活用して自己アピールをする方法も有効です。
自分のスキルや経験をアピールすることで、企業からのスカウトを受ける可能性も高まります。
積極的に自己ＰＲを行い、自分をアピールすることが重要です。
dodaチャレンジで断られたからといって諦める必要はありません。
自分に合った職場が見つかるよう、粘り強く取り組んでいきましょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

社会において、障がいに対する偏見や誤解が依然として存在し、それが就労や日常生活における困難に繋がることも少なくありません。
本記事では、dodaチャレンジを通じて精神障害や発達障害に直面した場合の対処法や周囲とのコミュニケーションについて探求し、理解と共生を促進するためのアプローチに焦点を当てます。
障がいを持つ個人が自己実現や社会参加を果たすための支援を模索し、より包括的な社会を目指す一助となるでしょう。

身体障害者手帳の人の就職事情について

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

障害者手帳を持っていると就職に有利です。
特に障害の等級が低い場合、通常の業務に対する適性や能力を適切に発揮しやすく、企業側も採用を前向きに検討する傾向にあります。
障害の等級が低い場合は、職場環境への適応が比較的スムーズであり、適切なサポートや配慮があれば、円滑に業務を遂行することが可能です。
そのため、企業側も積極的に障害を持つ方を受け入れる動きが広まっています。

身体障がいのある人は、**障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障害者手帳を持つことで特徴が明確に理解されやすく、企業側も採用する際に適切な配慮を行いやすいという傾向が見られます。
厚生労働省の統計によると、身体障害を持つ方々の就業率は、身体障害者手帳を所持している方が、持っていない方に比べて高い傾向にあります。
これは、身体障害者手帳を持っていることで、企業が適切なサポートや配慮を行いやすい状況を作り出す一因と言えるでしょう。
企業側も、身体障がいを持つ方々に対して、求職者自身の能力や適性だけでなく、その人の障がいを理解し、適切な職場環境を提供することが重要であると考えています。
身体障害者手帳を持つ方々が持つ障がいの内容が「見えやすい」ことから、適切なサポートがより実現しやすくなっています。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

身体障害者手帳を所持している人の就職活動は、企業側において合理的な配慮が明確になりやすいことが特徴的です。
この手帳を通じて障害の程度や必要な支援が明確になり、バリアフリー化や業務制限など、障害を考慮した適切な環境整備が行いやすくなります。
企業がこのような合理的な対応を取ることで、障害を持つ方々も安心して就業することができるでしょう。
企業側が合理的な配慮を行うことで、障がいのある方々もその能力を最大限に発揮しやすくなります。
障がいを持つ方々にとっても、自己実現や自立への道が開かれる可能性が広がるのです。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢や下肢に障害がある場合、通勤や作業に制約が生じ、それが求人に影響を及ぼすことがあります。
障がいを抱える方々が、適切な職場環境で活躍できるように支援することが不可欠です。
障がい者雇用の促進に向けた取り組みが一層必要とされています。
社会全体が包摂的な雇用環境を提供し、多様なニーズに応えていくことが求められます。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

dodaチャレンジで断られたり、精神障害や発達障害と紹介されることで就職活動に支障をきたすことがあるかもしれませんが、実際にはコミュニケーション能力がしっかり備わっている場合は、一般的な職種でも採用されるケースが多く見られます。
コミュニケーションに問題がない場合、企業はその個人の能力を評価し、採用の機会を与える傾向があります。
一般職種での採用も増えている背景には、多様性や包摂の考え方が浸透してきていることが挙げられます。
企業も、適切なサポートや配慮を行いながら、障害を持つ方々にもチャンスを提供する取り組みが増えています。
企業や社会全体が、多様性を受け入れる風土が醸成される中、適性や能力を重視した採用が進んでいると言えるでしょう。

PC業務・事務職は特に求人が多い

近年のデジタル化の進展に伴い、身体的な障害を問わず、コンピュータスキルやオフィスツールの適性を持つ方であれば、企業側も積極的に採用を行っている傾向にあります。
体的な障害を問わず、適性を持つ方であれば活躍の場が広がる傾向にあります。
障害の程度に応じて、柔軟な就業体制や補助制度を整える企業も多く、職場環境のバリアフリー化が進められています。
そのため、PC業務や事務職は特に、障害を持つ方にとっても就職のチャンスが多いと言えます。
重度の障害を持つ方であっても、適切な支援や配慮が受けられることで、十分に活躍できる環境が整っているケースもあります。
PC業務や事務職は求人が多いため、障害を持つ方にとっても就職を希望する際には有望な選択肢と言えるでしょう。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

症状の安定性や職場での継続勤務が可能かが重視される

精神障害や発達障害を持つ方々が就職を希望する際、雇用主や企業側は症状の安定性や職場での継続勤務が可能かどうかを重視する傾向があります。
症状の安定性は、障害の性質や程度によって異なります。
就労に支障をきたすような症状が頻繁に発生する場合、職場での継続勤務が難しいと判断されることがあります。
また、職場の環境や人間関係が症状に影響を与えることも考慮されます。
職場での継続勤務が可能かどうかは、雇用主や企業の理解と支援が不可欠です。
雇用主が障害者に対して適切なサポートを提供し、長期的な雇用を促進することが重要です。
精神障害者保健福祉手帳を持つ方々の就職事情においては、症状の安定性や職場での継続勤務が可能かどうかが注目される要点となります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害や発達障害を持つ方々の就職において、企業側が採用後の対応に不安を感じることが現実として挙げられています。
これらの障がいは、見えにくいため、適切なサポートや理解が必要でありながら、そのニーズがなかなか十分に認識されないことが一因と考えられます。
「採用後の対応」においても、適切な支援をどのように行えば良いのか、企業担当者が悩むことも少なくありません。
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の場合、その病状や状態に応じて支援の必要性は異なります。
企業は、従業員一人ひとりの個別のニーズに対応するための体制や理解を整えることが求められます。
精神障害や発達障害を持つ方々も、自らの障がいについて率直に企業側に伝えることができれば、より良いサポートが期待できるでしょう。
しかしながら、現状では、多くの場合、障がいを理解しやすい明確な身体的・視覚的障がいに比べ、精神的な障がいに対する誤解や偏見が依然として存在していることも事実です。
精神障害や発達障害を持つ方々が、その能力を十分に発揮できる職場環境を整えるためには、企業と従業員双方が積極的にコミュニケーションを図ることが不可欠です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障害や発達障害の方が採用面接において、配慮事項について適切に伝えることは、極めて重要です。
採用面接では、自らの障害について正直かつ適切に伝えることが、採用の鍵となります。
企業側も適切なサポートを行おうと考えているため、率直な意見が必要となります。
就職活動を進める上で、配慮事項について適切に伝えていくことが、より良い結果に繋がるでしょう。
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情について理解を深めてもらうことが、社会全体の課題解決へと繋がります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳の区分（A判定またはB判定）によって、就労の選択肢が大きく変わることは言うまでもありません。
一般的に、療育手帳の等級「A」は重度の障害を表し、「B」は中軽度の障害を表します。
ただし、自治体によっては、さらに細かく区分されていることもあります。
支援の内容や条件も地域によって異なるため、利用者や家族はそれぞれの自治体の制度を理解する必要があります。
就労支援や施設入所の選択も、療育手帳の等級によって異なり、適切なサポートが得られるためには、等級や基準について正確に把握することが重要です。
地域ごとの制度の違いや変更にも注意し、適切な情報収集を行うことが就労支援の成功につながります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

療育手帳（知的障害者手帳）のA判定（重度）を受けた方々は、一般的な就労が難しいとされています。
このような方々にとっては、福祉的就労が中心となります。
福祉的就労とは、主に就労継続支援B型の制度を活用して、その方の可能性に合わせた環境での就労支援を行う取り組みです。
A判定（重度）を受けた方々にとって、一般就労が難しい状況にあるとしても、福祉的就労を通じて社会とのつながりを築くことが重要です。
社会全体が支え合うことで、多様な価値観や能力を持つ方々が自己実現を達成できるよう支援していくことが求められています。
福祉的就労の充実と、社会全体の理解と協力が、A判定を受けた方々の就労事情を改善していく上で重要な要素となるでしょう。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

療育手帳（知的障害者手帳）の保持者の中でも、B判定（中軽度）を受けている方々にとって、一般就労も視野に入れやすい状況があります。
企業や雇用主も、多様な働き方や支援体制の整備に積極的に取り組むことが必要です。
一般就労の可能性を広げ、障害のある方々が自立した生活を送ることができる環境を整備するために、社会全体が協力し合うことが重要です。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠の特徴の1つは、企業が法律に基づき設定している点です。
障害者雇用枠は、法律の定める基準に則って設けられ、特定の割合で障害者を雇用することが求められています。
これにより、企業は社会貢献を果たすと同時に、多様性を尊重し、障害者の雇用を行っています。
障害者雇用枠は、社会的責任を果たす企業にとって重要な取り組みであり、障害者の雇用促進に大きく貢献しています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法により定められた特別な雇用の枠組みです。
この枠組みにおいて、民間企業は従業員の2.5%以上を障がい者として雇用することが求められています。
2024年4月を目処に、この割合は引き上げられる予定です。
障害者雇用の重要性が高まる中、企業においては社会的責任を果たすとともに、多様性を尊重し包摂的な職場環境を構築することが求められています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠とは、特定の障害を持つ方を雇用するための枠組みです。
障害の種類や程度に合わせたサポートを提供することで、その方々が円滑に職場に適応し、活躍できる環境を整えることが目的です。
雇用主は、障害のある方の個々のニーズや能力を把握し、適切な支援を行うことで、その方々の雇用の安定化に貢献します。
障害者雇用枠に採用される方は、障害をオープンにし、配慮すべき事項を明確に伝えることが重要です。
雇用主や関係者が障害のある方々とのコミュニケーションを通じて、適切な支援や配慮を行い、それぞれの個性や能力を尊重しながら、共に働く環境を築いていくことが必要です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠であると言えます。
一般雇用枠は、選考プロセスにおいて、候補者の能力や適性を重視する傾向があります。
言い換えると、障害の有無が採用の判断基準に直結しないという特徴があります。
障害者雇用枠では、特定の障害のある方を積極的に採用することを目的としていますが、一般雇用枠においては、応募者全体が同じ競争のルールで評価されるという基本的な考え方が背景にあります。
一般雇用枠を理解することで、自らの能力や適性を伸ばし、採用選考において競争力を高めることが可能となります。
障害者の皆様も一般雇用枠を活用し、公平なチャンスを手に入れることができるかもしれません。
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて、正しい知識を持ち、就職における成功を目指しましょう。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠において障害を開示するか否かは、本人の自由です。
オープン就労とクローズ就労の選択は、個人の権利を尊重する上で重要な要素です。
障害を開示することで、適切な支援を受けることができる一方、プライバシーを守りたいという個人の意向も尊重されます。
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いを理解し、適切なサポートを提供することが、包括的で持続可能な雇用環境の構築につながるでしょう。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠は、基本的に配慮や特別な措置はありません。
この意味するところは、障がいの有無に関わらず、採用された従業員は同じ基準で評価され、同等の権利と義務をもつことが期待されます。
ここで重要なのは、求職者や従業員が障がいを持っているか否かではなく、その人が持つスキルや適性が業務に適しているかどうかが重視される点です。
一般雇用枠を活用することで、障がい者も含めた多様な人材が組織に参加し、その能力を最大限に活かすことが可能となります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

若年層（20〜30代）は、雇用率が高く、また求人数も多い傾向があります。
近年のデータや調査によると、20〜30代の障害者の就業率は着実に上昇しています。
この現象には複数の要因が影響していると考えられます。
一つの理由として挙げられるのは、若年層を対象とした企業の多様性とインクルージョンへの取り組みが進んでいることです。
障害者雇用を推進する様々な法令や規定が整備され、企業もそれに積極的に応じる動きが広がっています。
そのため、障害者であっても活躍の場を広げやすくなっているのです。
また、20〜30代は労働力としてのポテンシャルが高い年代であり、企業が求める人材としての価値を持っているとされています。
ただし、障害者の方々にとっても未だ偏見や差別に直面することがあるのが現実です。
企業や社会全体が情報発信や理解を深める取り組みが不可欠であり、意識改革や教育の促進が求められています。
障害者であることが採用においてハンディとなることのないよう、包括的なサポートや配慮が必要とされます。
このような環境下でありながらも、20〜30代の障害者の雇用率が向上していることは喜ばしいことです。
今後も企業や社会全体が協力して、障害者の方々が活躍できる環境づくりが進むことが期待されます。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降の方の採用や就業において、スキルや経験の重要性が高まる傾向にあります。
若い世代と比べると、40代以降の方々は豊富な経験や高度なスキルを持っていることが多いため、企業にとって魅力的な人材として評価されることが多いです。
しかし、一方で、新しい技術や環境への適応能力など、若い世代に比べて柔軟性や速さに不安を感じることもあるかもしれません。
そのため、40代以降の方々は自己成長やスキルの向上に努めることが重要です。
特に、急激に変化する現代のビジネス環境においては、常に新しいことに挑戦し、学び続ける姿勢が求められます。
40代以降の方々が、自らの経験やスキルを活かしつつ、新しい価値や視点を取り入れることができれば、成功への道がより開けることでしょう。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の障害者の就業において、「短時間勤務」「特定業務」などに限られるケースが多く見られます。
統計によれば、50代以上の障害者の雇用率は他の年代に比べて低い傾向があります。
これは、高齢化に伴う身体的、精神的な要因や、職場環境への適応が難しいという課題が影響している可能性があります。
企業側も、50代以上の障害者への雇用機会を提供する際には、その方々の特性や能力を踏まえて、柔軟な雇用形態や支援体制の整備が求められるでしょう。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジや他の就活エージェントのサービスでは、年齢制限はないとされていますが、50代前半までがメインターゲット層として考えられています。
実際の利用者の傾向を見ると、特に需要が高いのは30代後半から50代前半までの層とされています。
年齢制限がないとされるこれらのサービスですが、実質的な利用者層や需要を考えると、中心となるのは30代後半から50代前半までの方々であると言えるでしょう。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

dodaチャレンジや他の就職エージェントの利用が難しい障がいをお持ちの方々にとっては、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）の活用が有効です。
これらの機関は、障がいをお持ちの方々が就職支援を受けるために設けられています。
ハローワーク障がい者窓口では、障がいをお持ちの方々に特化した就職支援や職業紹介を行っており、専門のキャリアアドバイザーが個別にサポートしています。
また、障がい者職業センター（独立行政法人）は、障がい者の方々が安心して就職活動を行えるよう、様々な支援を行っています。
障がいをお持ちの方々も、安心して就職活動を行えるよう、積極的にこれらの機関を活用していきましょう。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害